局各处室、普查中心：

 

根据市人事局《关于转发〈关于进一步做好2008年公务员考核工作的通知〉的通知》要求，现将我局2008年年度考核工作作如下安排：

 

一、组织领导

 

全局的考核工作在局党组的领导下，由人事处、办公室、综合处和有关处室组织实施。为切实保证全局考核工作的顺利进行，经研究决定：成立兰州市统计局2008年年度考核领导小组。局党组书记、局长段迎存同志任组长；局党组成员李曙光，局党组成员、副局长谭生龙，局党组成员、纪检组长刘维，局党组成员刘光远、局党组成员、副局长高亚萍，副局长陈海力任副组长；张海琴、张焰、李玉秀同志为领导小组成员。各处室、普查中心要高度重视，认真安排，精心组织，扎实部署，切实做好年度考核工作。

 

二、考核对象和考核的原则

 

1、局各处室、普查中心的全体干部职工均参加年度考核。

 

2、坚持按岗位、分层次考核的原则，按照岗位责任制的要求，分别按以下层次进行考核，即正副处（科）长、正副主任科员、科办员、工勤人员。县级干部的考核工作按市委部署和要求进行。

 

三、考核内容和标准

 

1、 考核内容：

 

德，思想政治素质较好，坚持原则，公道正派，遵守职业道德和社会公德，顾全大局，服从整体。

 

能，有一定的组织协调能力，对本专业经济运行能准确把握，具有分析问题和解决问题的能力，能按要求创造性的完成本岗位的各项工作任务。

 

勤，事业心和责任心较强，工作态度端正，工作作风扎实，开拓进取，求真务实，爱岗敬业，注重基层调查研究。

 

绩，能履行岗位职责,完成工作目标任务，正确把握数据质量，较好的完成重点任务。

 

廉，廉洁自律，以身作责，遵纪守法，执行机关各项规章制度。

 

2、公务员个人考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的标准是：“优秀”指思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。“称职”指思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律。“基本称职”指思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。“不称职”指思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重。

 

3、工勤人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。工勤人员除司机、打字员外，其他人员均参照科办员职位条件进行考核。

 

四、方法、步骤

 

全局年度考核工作从2008年12月10日开始，到2009年1月31日前结束。主要分四个步骤进行。

 

1、由各处室、普查中心组织召开处室和普查中心述职述廉总结会，对本年度工作进行总结，个人述职述廉，处室评议，并提出考核人员的等次意见。

 

2、召开全局职工大会，按岗位、分层次进行民主测评。

 

3、局考核领导小组根据平时考核、民主测评、学分考核情况客观公正地提出被考核人员的等次意见。

 

4、局党组召开会议研究审议局考核领导小组提出的考核意见，形成考核决定，对确定为年度公务员优秀等次的人员进行公示，同时将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核结果上报市人事局，并存入本人档案。

 

五、考核结果的使用

 

根据甘肃省委组织部、甘肃省人事厅《关于进一步贯彻落实〈公务员奖励规定（试行）〉有关问题的通知》（甘人发[2008]55号）文件精神，从2008年起年度考核确定为优秀等次的给予嘉奖，一次性奖励800元；连续三年考核被确定为优秀等次的记三等功，给予一次性奖励1500元。

 

六、具体要求

 

1、局各处室、普查中心按要求认真组织个人述职述廉，每一名工作人员都要对照年初工作计划做出年度工作总结，机关公务员要填写《公务员年度考核登记表》，普查中心人员要填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》,机关工勤人员要填写《公务员机关工勤人员年度考核登记表》，普查中心工勤人员要填写《参照公务员管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表》。

 

2、局机关确定为优秀等次人员控制在15%以内，普查中心确定为优秀等次的人员按市公务员管理处核定比例执行。

 

3、2008年年度内病、事假累计超过半年的人员不进行考核。

 

4、考核确定为“优秀”等次的人员实行公示，公示期为7天，公示期限内对优秀等次人员有异议，可向局考核领导小组反映。

 

 

二○○八年十二月十日